一、依據行政院公共工程委員會113年12月20日工程企字第1130100535號函辦理。
二、以本會勞務採購契約範本為例，第八條第（十六）款及第（十七）款有關廠商派駐至機關履行契約之人員及第五條第（十三）款全職從事採購案人員（下稱廠商人員），其薪資（報酬）金額係由機關於辦理個案採購時預為填列，並納為招標條件，於決標後要求廠商依約辦理。為配合上開決定，機關於經費可支應之前提下，得採行下列因應措施：
（一）尚未招標之採購案件：於招標文件（契約草案）自行填列廠商人員薪資（報酬）之金額，其金額應高於最低工資1.1倍。
（二）已公告招標，但尚未決標之採購案件：
１、得於等標期間變更或補充招標文件，比照上開說明三、（一）辦理，並依招標期限標準第7條第1項之規定，視需要延長等標期。
２、已截止投標尚未開（決）標之採購案件，續行決標後辦理契約變更，與廠商合意比照說明三、（三）辦理；或依政府採購法（下稱採購法）第48條第1項第1款不予開（決）標，比照說明三、（一）修正招標文件後重行招標。
（三）已決標或履約中之採購案件，且履約期間涉最低工資調整者：
１、依契約變更條款約定辦理契約變更，與廠商合意比照說明三、（一）辦理。
２、上開薪資調整屬政府政策變更，因機關要求致廠商履約成本增加者，其所增加之必要費用由機關負擔，機關得依採購法第22條第1項第16款採限制性招標辦理議價決標。